財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作和別的崗位不一樣，專業(yè)性和規(guī)范性都特別強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)里的每一項(xiàng)，都是招聘篩選的重要依據(jù)。要是招聘的時(shí)候不按崗位職責(zé)來，那就只能在 “盲目篩選、低效率匹配” 里打轉(zhuǎn)。好多招聘人員在招財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)候，招聘啟事上就簡(jiǎn)單寫個(gè) “負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)”，可每項(xiàng)職責(zé)對(duì)應(yīng)的能力要求是什么，卻沒說清楚。這樣一來，候選人也不知道自己到底符不符合要求，就盲目投遞簡(jiǎn)歷，招聘效率自然就低了。
想把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘做好，首先就得把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)精準(zhǔn)拆開，把那些抽象的崗位要求，變成具體能用來篩選的方面。就拿幾個(gè)核心崗位職責(zé)來說，“準(zhǔn)確核算企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)”，這就要求候選人得細(xì)心，專業(yè)知識(shí)得扎實(shí)，得考察他們對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了解多少，賬務(wù)處理熟不熟練；“合規(guī)完成稅務(wù)申報(bào)”，那就得熟悉最新的稅務(wù)政策，還得有規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力；“編制財(cái)務(wù)報(bào)表”，需要候選人會(huì)整理和分析數(shù)據(jù)，能給企業(yè)決策提供基礎(chǔ)支持。
崗位職責(zé)拆開之后，招聘篩選就有了明確方向。篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，重點(diǎn)看候選人有沒有相關(guān)職責(zé)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，像有沒有獨(dú)立完成過稅務(wù)申報(bào)，有沒有負(fù)責(zé)過財(cái)務(wù)報(bào)表編制。面試的時(shí)候，根據(jù)拆開的職責(zé)來設(shè)計(jì)問題，比如 “賬務(wù)核算出現(xiàn)異常情況你怎么辦”“怎么保證稅務(wù)申報(bào)合規(guī)”，通過這些問題，就能看出候選人實(shí)際操作能力怎么樣，和崗位合不合適。
對(duì)招聘人員來說，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)精準(zhǔn)拆開，是提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘效率的關(guān)鍵。只有把崗位核心弄清楚，把職責(zé)拆解和招聘篩選緊密結(jié)合，才能擺脫低效招聘的困境，快速找到符合企業(yè)需求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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