首席財(cái)務(wù)官和中基層財(cái)務(wù)崗位不一樣，他們直接和企業(yè)決策層打交道，要兼顧財(cái)務(wù)專業(yè)、戰(zhàn)略布局、風(fēng)險(xiǎn)管控等好多職責(zé)，有時(shí)候還得參與企業(yè)投融資、數(shù)字化轉(zhuǎn)型這些核心業(yè)務(wù)。這就要求候選人不光要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還得有符合企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和戰(zhàn)略眼光?？蛇@樣的核心人才，分散在市場(chǎng)各處，而且大多不會(huì)主動(dòng)找工作，企業(yè)自己去招聘，很難接觸到他們。
對(duì)廣州本地企業(yè)來(lái)說(shuō)，依靠廣州獵頭公司來(lái)解決首席財(cái)務(wù)官招聘難題，是既高效又劃算的辦法。廣州獵頭公司扎根本地市場(chǎng)，長(zhǎng)期專注高端財(cái)務(wù)高管尋訪，手里積累了大量?jī)?yōu)質(zhì)的首席財(cái)務(wù)官候選人資源。而且，他們對(duì)廣州各個(gè)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)、政策走向，以及企業(yè)在人才需求上的痛點(diǎn)都很熟悉，能做到精準(zhǔn)匹配、高效尋訪。
跟普通招聘渠道比起來(lái)，廣州獵頭公司在招首席財(cái)務(wù)官的時(shí)候，有一套完整的服務(wù)流程。他們先會(huì)仔細(xì)分析企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)上的難題，弄清楚首席財(cái)務(wù)官這個(gè)崗位最核心的任職要求。然后，通過(guò)定向挖獵，或者利用行業(yè)人脈關(guān)系，去聯(lián)系那些優(yōu)質(zhì)但被動(dòng)求職的候選人。篩選的時(shí)候，不光看專業(yè)能力，還特別注重候選人能不能跟企業(yè)的文化氛圍和發(fā)展節(jié)奏相匹配。同時(shí)，獵頭公司還會(huì)幫企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系，做好入職銜接等工作。這樣一來(lái)，就從根本上解決了首席財(cái)務(wù)官招聘的關(guān)鍵問(wèn)題，能幫企業(yè)快速組建起核心財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。
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